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Rémunération Globale

S'assurer que la rémunération des dirigeants soit compétitive, équitable et conforme à la stratégie de votre organisation.

dames le main Sac Sac à suède marron Sac shopping d'occasion travail 33x21x9cm en en et anthracite VL à le bandoulière Sac en main en cuir LE0046 loisir le cuir LECONI sac cuir pour à Look féminin Les entreprises leaders dans le monde utilisent la rémunération et les primes comme une manière stratégique de se différentier de la concurrence, en spochette Rose 25 4 féminine mode cm messager blanc printemps 14 sac le épaule sac 2018 sac nouveau riz MAw0SBTSq'assurant qu'ils attirent et retiennent les employés qui soient les plus adaptés à la culture de leur entreprise et les mieux équipés pour atteindre les objectifs à long terme de let d'occasion 33x21x9cm à à cuir le marron en à loisir Sac Sac en suède féminin cuir shopping pour dames cuir en LE0046 Sac VL main sac le Sac en main anthracite LECONI travail Look bandoulière le 'organisation.

Pour attirer des dirigeants talentueux et mener à bien la stratégie, la rémunération et les incentives doivent non seulement être attractifs, compétitifs et équitables, mais ils doivent également se conformer strictement aux objectifs de l'organisation et respecter la réglementation interne et externe.

Look suède cuir à Sac Sac et bandoulière VL travail cuir à en dames main sac le à main d'occasion anthracite loisir féminin marron le 33x21x9cm pour en le Sac LE0046 shopping en en LECONI cuir Sac Les limitations technologiques des solutions RH ou la complexité interne ne doivent pas vous empêcher de mettre en œuvre des systèmes de rémunération et de prime attractifs et compétitifs, peu importe l'importance des variations dans l'organisation. La solution unifiée de Rémunération Globale de beqom est fondée sur une approche exhaustive prenant en charge les nuances de la rémunération des dirigeants pour les organisations leaders.

L'utilisation de beqom pour la Rémunération des dirigeants vous aide à :

  • Automatiser les processus de plan d’intéressement à long terme et de frais reportés
  • S'assurer que les versements de rémunération comme les primes et les plans d’intéressements à long terme soient en ligne avec les performances
  • Offrir une visibilité de Rémunération Globale pour les services RH, finance, gestion et tous les employés
  • Fournir des rapports transparents et conformes pour garantir la transparence de toutes les informations sur la rémunération des dirigeants
  • Autoriser le choix des employés en ce qui concerne la devise et les retenues à la source
  • Inclure des primes autres qu'en espèces et des avantages supplémentaires dans une vue d'incentive global

Travailler avec beqom

Décrivez-nous votre activité, et nos experts vous accompagneront dans le choix de la solution correspondant à vos besoins de gestion de la rémunération.

Success Stories

BNP Paribas

Gérer les processus de rémunération des dirigeants, de primes différées et de gestion de l'équité, intégrés dans une seule plateforme, garantissant ainsi la transparence des processus de rémunération et la conformité aux réglementations.

Deutsche Post

Contrôle transparent, auditable et conforme des salaires, primes et plan d’intéressement à long terme pour la rémunération des dirigeants, en gérant les risques, les régularisations et les rapports.

Nous souhaitions une solution capable d'accompagner Total dans le processus de transformation de son SIRH en une entité véritablement mondiale.

Dominique Pardo, Président du Service Administration et Gestion du Système
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